4月12日，集團召開(kāi)“五型機關(guān)”創(chuàng )建工作座談會(huì )，集團黨委委員、紀委書(shū)記周旭東，總經(jīng)理助理孫永峰，集團各部門(mén)負責同志參加。
會(huì )議通報了創(chuàng )建“五型機關(guān)”創(chuàng )建工作任務(wù)安排，各部門(mén)就創(chuàng )建“五型”機關(guān)的工作思路和存在問(wèn)題展開(kāi)討論。
會(huì )議指出，創(chuàng )建“五型”機關(guān)要堅持虛功實(shí)做，著(zhù)力加強政治、業(yè)務(wù)、制度、流程、“四規”要求等方面的學(xué)習，將“五型機關(guān)”創(chuàng )建工作與本職業(yè)務(wù)工作緊密結合起來(lái)，在工作中出實(shí)招、出新招、出絕招，把虛功實(shí)做，把虛功做實(shí)，推進(jìn)“五型機關(guān)”建設各項要求落地。要堅持上下聯(lián)動(dòng)，以全面和聯(lián)系的觀(guān)點(diǎn)統籌機關(guān)與基層的各項工作，持續增強機關(guān)與基層的業(yè)務(wù)互動(dòng)，讓抓基層與“基層抓”形成合力。要堅持以上率下，充分發(fā)揮機關(guān)作為集團中樞神經(jīng)系統的作用，圍繞集團一體化融合發(fā)展要求，力戒官僚主義、形式主義，在“五型機關(guān)”建設過(guò)程中放好樣子、做好表率。要堅持質(zhì)效統一，緊扣“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特、人特我精，不求第一、但求唯一”的創(chuàng )新要求，明確各項目標任務(wù)的牽頭部門(mén)與負責人，劃清權責界限，避免出現推諉扯皮等現象，確保規定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作有特色，確?！拔逍蜋C關(guān)”建設各項工作做深做實(shí)。要強化考核評估，圍繞集團階段性重點(diǎn)部署以及本職工作，按照共性與個(gè)性問(wèn)題的分類(lèi)，量化考核細則，用好考核“指揮棒”，根據工作時(shí)序進(jìn)度，嚴格兌現獎懲，堅決不打和牌，切實(shí)以完善的考評體系提升整體工作實(shí)效。同時(shí)，今年是國企改革三年計劃的收官之年，集團上下應牢固樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，以創(chuàng )建“五型機關(guān)”為總抓手，引領(lǐng)帶動(dòng)各項工作全面“出新出彩”，為高質(zhì)量完成全年任務(wù)目標打下良好基礎。
